Nuestro compromiso con la diversidad
Las diferencias nos aportan valor y el respeto nos une
En Exolum tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades de todas personas de la organización con el objetivo de crear una compañía más sólida y comprometida, en la que el entorno laboral esté sustentado en el respeto y la tolerancia.
Cifras que reflejan nuestro compromiso
Exolum cuenta con más de 2.200 personas, y durante el último año…
De las nuevas incorporaciones han sido mujeres; un 36% si nos referimos a puestos de carácter técnico
Nacionalidades
Son personas mayores de 50 años
De las nuevas incorporaciones son menores de 30 años
El compromiso de Exolum para crear una sociedad más justa e igualitaria
Para conseguirlo, en Exolum trabajamos desde tres puntos de vista fundamentales integrados en nuestro plan estratégico: la diversidad, la equidad y la inclusión.
A todo ello hay que sumar las medidas aplicadas en las políticas de Recursos Humanos y en sus acuerdos de negociación colectiva, que facilitan la conciliación y el bienestar de los empleados que persiguen alcanzar un equilibrio real entre el trabajo y la vida personal de las personas que trabajan en Exolum. La jornada reducida en verano, las excedencias no retribuidas y ampliadas para el cuidado de familiares, o la política de trabajo a distancia, son algunas de las medidas que han contribuido a que Exolum obtenga la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR) con una calificación “B+ Proactivo”.
Para garantizar que todo este trabajo es efectivo, los objetivos anuales de la compañía incluyen indicadores ESG que nos ayudan a cuantificar el nivel de cumplimiento de estas iniciativas, así como a definir prioridades de cara al futuro. En este aspecto nos hemos propuesto alcanzar el objetivo del 27% de mujeres en puestos directivos para el año 2027, e incrementar la incorporación de perfiles diversos (sexo, edad, nacionalidad, etc.) en todos los países.
Este es nuestro compromiso con...
...los equipos: nuestro compromiso con la De&I mejora la percepción de las personas de la compañía y nos ayuda a retener y atraer el mejor talento.
...los clientes: nuestros clientes son diversos y eso nos reta a seguir innovando para impulsar la mejora continua y ofrecer nuevos productos y servicios.
...las comunidades en las que operamos: nuestro compromiso con la sostenibilidad nos empuja a ser referentes impactando de forma positiva en el entorno.
La diversidad en Exolum...
Genera EMPATÍA porque nos ayuda a entender nuestras diferencias
Favorece la INCLUSIÓN porque nos hace plurales
Promueve el RESPETO hacia las personas
Mejora la CONVIVENCIA y nos hace más tolerantes
Une al EQUIPO y nos ayuda a ofrecer nuestra mejor versión
Aporta VALOR porque enriquece los puntos de vista
Nos hace sentir ORGULLO de lo que somos
Fortalece la TOLERANCIA hacia las ideas de los demás
Refuerza la IDENTIDAD de una sola Exolum
Genera EMPATÍA porque nos ayuda a entender nuestras diferencias
Promueve el RESPETO hacia las personas
Mejora la CONVIVENCIA y nos hace más tolerantes
Aporta VALOR porque enriquece los puntos de vista
Fortalece la TOLERANCIA hacia las ideas de los demás
Favorece la INCLUSIÓN porque nos hace pluralesEMPATÍA
Une al EQUIPO y nos ayuda a ofrecer nuestra mejor versión
Nos hace sentir ORGULLO de lo que somos
Refuerza la IDENTIDAD de una sola Exolum
Informe de Diversidad Exolum 2021
Tienes disponible el informe de Diversidad en el que encontrarás todas las medidas y políticas que lleva a cabo el Grupo Exolum en materia de diversidad, equidad e inclusión.
De género
- Este año, las mujeres representan el 16% de la plantilla.
- El porcentaje de mujeres en se incrementó en puestos de gestión, este año, en un 11%, así como en un 20% en la categoría de especialistas/operarios.
Principales proyectos que fomentan los avances en esta materia:
- Formamos parte de la Alianza “CEO por la diversidad” y Carta de la diversidad
De la mano de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, Exolum se une a esta iniciativa, para impulsar la innovación en estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas y, de forma específica, en Exolum. Además, en la misma línea, hemos firmado la “Carta por la Diversidad en España”, una carta a nivel europeo en la que las empresas pueden firmar de manera voluntaria para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
- Target Gender Equality (TGE)
Exolum se ha sumado a este proyecto a través del Pacto Mundial de Naciones Unidas, cuyo objetivo es empoderar a las mujeres en las organizaciones a través de diferentes iniciativas
como la participación en eventos y foros, la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), o la realización de un diagnóstico sobre la brecha de género con la herramienta WEP (Women’s Empowerment Principles) - Alianza STEAM por el talento femenino y otros foros de interés.
En colaboración con el Ministerio de Educación y Formación Profesional, Exolum se ha unido a esta iniciativa, creada en 2021, cuyo objetivo es promocionar la vocación entre las niñas y jóvenes de carreras y disciplinas científico-técnicas, de modo que se eliminen los estereotipos de género en determinadas vocaciones y profesiones. Asimismo, también formamos parte de otros programas como “Compartiendo Talento” o “Advanced Women and Leadership Program” - Grupo Women in Movement (WIM)
Iniciativa de carácter interno creada para aportar valor a la empresa desde la inclusión, la colaboración y la pluralidad, en las que las mujeres involucradas en ellas participaron en diferentes iniciativas como a acceso a presentaciones y workshops relacionados con la Diversidad.
Generacional
En Exolum aprovechamos la diversidad generacional para enriquecer a nuestros equipos con diferentes puntos de vista y experiencias, promoviendo acciones innovadoras, rompiendo conparadigmas tradicionales y fomentando nuevas ideas, aprovechando esta diferencia y
convirtiéndola en una oportunidad.
- La media de edad del Grupo Exolum es de 43 años, siendo la Generación X la más representada entre nuestros equipos. En el último año, hemos incorporado 56 personas menores de 30 años, 65 empleados de entre 30 y 50 años, y 18 empleados mayores de 50 años.
Principales proyectos que fomentan los avances en esta materia:
- Programas de Becas
En el Grupo Exolum disponemos de programas de becas que brindan a los estudiantes universitarios, estudiantes de Formación Profesional y de Formación Dual la oportunidad de recibir la enseñanza práctica necesaria para completar su formación.
Multicultural
- Operamos en 9 países, contando con más de 2.200 personas y 31 nacionalidades, que dan cabida a una gran diversidad de razas, etnias, lenguajes y tradiciones.
Principales proyectos que fomentan los avances en esta materia:
- Organización de eventos integradores
En Exolum somos conscientes de la riqueza e importancia que brinda la multiculturalidad a nuestra compañía, por eso nos unimos a la celebración de diferentes días mundiales e internacionales como el Día Mundial del Diálogo y el Desarrollo para la Diversidad Cultural, el Día Internacional del Idioma Materno, Ramadan Wishes, el Mes de la Historia Negra, el Día Internacional de la Paz y el Día de Naciones Unidas, entre otros.
- Formación de idiomas
Con el fin de garantizar habilidades comunicativas, realizamos formación y capacitación en idiomas a todas las personas, de manera que podamos asegurarnos de brindar mayores oportunidades a nuestros empleados.
Funcional
El 15% de la población mundial tiene algún tipo de disminución física, sensorial o psíquica, siendo primordial para Exolum la integración de colectivos diversos funcionalmente para brindar oportunidades a todas las realidades.
- Colaboramos con PRODIS en sus centros de empleo a través de diversas iniciativas y actividades.
- Colaboramos con Fundación ONCE a través del Convenio Inserta, así como la organización proactiva de charlas, talleres y mercadillos solidarios.
Principales proyectos que fomentan los avances en esta materia:
- Celebraciones conmemorativas
En el Grupo llevamos a cabo la celebración de diferentes jornadas conmemorativas, como el Día Internacional del Cáncer, el Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el trabajo, la iniciativa “Movember”, o el Día contra el Cáncer de Mama, entre otras.
LGTBIQ+
Desde Exolum queremos impulsar una cultura donde cualquier persona pueda expresarse libremente, sea cual sea su realidad, sintiéndose libre y segura.
Principales proyectos que fomentan los avances en esta materia:
- Celebraciones conmemorativas
Celebramos en el mes de mayo el mes europeo de la diversidad, mediante una campaña interna enfocada a la concienciación y sensibilización de la importancia de ser una compañía diversa y abierta, así como el Día del Orgullo Gay, el “Día Internacional de las Personas No Binarias”, el día de “Zero Discriminación”, el Día Internacional por la equidad en las Familias y el Día Internacional por la tolerancia, entre otros.
Conoce nuestros Principios de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+:
Informe de Diversidad Exolum 2021
Tienes disponible el informe de Diversidad en el que encontrarás todas las medidas y políticas que lleva a cabo el Grupo Exolum en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Para conocer todas las medidas y políticas que lleva a cabo el Grupo Exolum en materia de diversidad, equidad e inclusión, pincha aquí
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